Gelecekteki bir kitap, makale, bilimsel çalışma için bir yazar bulmak çok ciddi bir iştir. İlk kez bir adayla karşılaşan herhangi bir müşteri bir dürtmedeki domuzla uğraşıyor. Bununla birlikte, saygın yayıncıların ve ciddi medyanın açık kaynaklar sayesinde yazarları bulduğu ve daha da kötüsü olmadığınız. İşe doğru yaklaşımla başarılı olursunuz.
İhtiyacınız olacak
- - bilgisayar;
- - E-posta
- - çeşitli iletişim programları;
- - iş arama sitelerinde ve serbest değiş tokuşlarda işveren olarak kayıt olma, profesyonel sosyal ağlara ve diğer çevrimiçi topluluklara erişim.
Kullanım kılavuzu
1
İlk kural ne kadar çok bilgi olursa o kadar iyidir. Projeyi, aday için gereksinimlerinizi, işbirliği koşullarını olabildiğince açıklayın. Böyle bir teklifin size bir sanatçı olarak geldiğini düşünün. Sizin için ne önemli olacak? Cevaplar proje açıklamasındaki en önemli nüansları yansıtmaya yardımcı olacaktır.
2
Duyuru hazır olduğunda, mümkün olduğunca çok kaynağa yerleştirin: LiveJournal, Professionals.ru ağındaki ve diğer kaynaklardaki serbest topluluklar, gazeteciler, metin yazarları ve diğer yazar kardeşler, hatta Odnoklassniki, VKontakte ve benzeri kaynaklardaki profesyonel topluluklar, siteler iş arama.
3
Teklifinizin büyük ölçüde geri bildirime neden olması muhtemeldir. Ancak bu dere içinde boğulmaktan korkmayın. Aralarında dikkat çekici olan çok daha az olacaktır. Gerçekten de, çoğu zaman müşterinin gerçekten istediklerini gerçekten kavramadan hemen hemen tüm projelere tepki verir.Bu yüzden hemen açıkça uygun olmadıklarını gösteren öneriler onları sepete göndermekten çekinmeyin.
4
İlgilendiğiniz başvuru sahiplerine başvurun. Portföylerini inceleyin (gönderilmezse, bir bağlantı isteyin ve ciddi bir başvuru sahibi, kapsamdaki en yakın çalışmalara bir bağlantı sunacaktır). Eğer adayın serbest çalışan değişiminde bir hesabı varsa, incelemelerini inceleyiniz.En olumsuz olanların varlığı mutlaka bir alarm değildir. Bu durumda, memnun olmayan müşterinin ne yazdığını, serbest çalışanın bıraktığı geri bildirimi, serbest çalışana sorunun ne olduğunu sorun: Bu tür rahatsız edici sorular sormakta tereddüt etmeyin: adayın onlara tepkisi ve cevapların içeriği, adayın güçlendirebileceği sayesinde birçok yararlı bilgi sağlayacaktır. derecelendirmeniz gözlerinizde.
5
Seçilen adaylara küçük bir test görevi sunun. Ve onunla en iyi başa çıkacak olana teklif verdikten sonra, seçiminizin finaline ulaşmış olan diğer başvuru sahiplerini tamamen atmayın.Seçilen yazarın daha sonraki aşamalarda (hem hatası hem de nesnel nedenlerle) değiştirilmesi ihtimali vardır.. Ve bu durumda, ilk etapta projeyi kimin önereceğini zaten bileceksiniz.
Dikkat et
Serbest değiş tokuşlarda, büyük bir güvene sahip potansiyel icracılar, birlikte çalıştığı icracıların belirli takas ve deneyimleri konusunda deneyim sahibi olan müşteri ile ilgilidir. Ancak değişimde yeniyseniz, umutsuzluğa kapılmayın: herkesin bir ara başlaması gerekir.
