Eğer işinizi yaratmak ve geliştirmek istiyorsanız, liderler olmadan yapamazsınız. Bu insanlar herhangi bir işletmenin hızlandırılmış bir şekilde gelişmesine yardımcı olurlar, diğer insanlarla çalışmak için gerekli bilgi, beceri, beceriye sahiptirler ve bir takıma liderlik edebilirler. Fakat binlerce dikkat çekmeyen yoldan geçenler arasında potansiyel bir lider nasıl bulunur?
Kullanım kılavuzu
1
Zorluk, liderin gururlu unvanı için sonsuz bir aday dizisi arasında, herhangi bir problemi çözebilecek bir kişinin niteliklerini geliştirmemiş olanlar, en azından liderlik niteliklerinin ilkelerini bulmada yatıyor. Basit ve etkili bir liderlik testi gereklidir Çözüm basittir - potansiyel bir lidere bir kitap verin. Örneğin, yönetici pozisyonuna getirmeyi planladığınız kişiye sorun, önerdiğiniz kitabı okuyun ve okuduklarınızı tartışmak için üç gün içinde sizinle iletişime geçin.
2
Üç gün geçtikten sonra, kişiye sonucu sorun. Ve iki olası sonuçtan biri geliyor. Çoğu zaman, kitabın içeriğini okumayı önerdiğiniz kişinin mazeret bulmaya başladığı ortaya çıkar. Kitabı sonuna kadar okuyamadı, çünkü fazla mesai yapmak zorunda kaldı. Veya Salı akşamı ailesi, televizyon izleyerek ortak bir akşam geçirir ya da belki farklı bir gelenek gözlemler. Bahaneler çok çeşitli olabilir.
3
Bir ön sonuç çizin. Olayların bu gelişimi neden bahsediyor? Bir kişi kitap okumak için yeterli çaba gösteremezse, ciddi bir etkinlik düzenlemek, sunum yapmak veya daha yüksek bir pozisyon için eğitim almak için bir araya gelebilecek mi?
4
Ancak, kişi kitabı aldıktan sonraki gün sizi sabah altıda arar ve önerilen yayını okuduğunu, önemli notlar aldığını ve derhal yüz yüze görüşmenin tavsiye edilebileceğine dair kısa bir özet yaptığını söylerse, bu kişiyi tamamen farklı bir kişiyle karakterize eder. taraf. Bu gerçek bir lider.
5
Bu basit testi bir kişiye sunmadan önce "test materyali" ne karar verin. Liderlik adayına hangi kitap verilmelidir? Önemli değil, sadece bir test. Testin amacı, bir kişiyi harekete geçmeye ve makul inisiyatif almaya hazır olup olmadığını kontrol etmektir. Lider olmaya hazır olup olmadıklarını sorduğunuz on kişiden dokuzu olumlu cevap verecektir. Ama insanlar her şeyi söyleyebilir. Özlemlerini basit bir meselede test etmek gerekir.
6
Uygun bir kitap bulamadıysanız, popüler bir dergiden "Dünyada" deyin. Önemli olan, bir kişinin çaba göstermeye istekli olduğunu göstermesidir. Böyle bir test, işinizi kurmak için bir takım seçmede ve içindeki işlevlerin dağıtımında çok yararlı olabilir.
Yararlı tavsiyeler
Kaynak:
Liderler, Tom Schreiter, 2003.
