Çoğu zaman, liderler astlarının özelliklerini oluşturur, ancak patronunuza bir açıklama yazmanız gereken zamanlar vardır. Nasıl yapılır? Hangi öğeleri içermelidir? Daha sonra onunla ilişkileri bozmamak için lider hakkında nesnel bir açıklama nasıl yazılır?
Kullanım kılavuzu
1
Bu nedenle, karakteristik imza ve mühür ile sabitlenmiş resmi bir belgedir. Karakteristik çeşitli durumlarda sunulabilir, bu nedenle doğru bir şekilde yürütmek çok önemlidir. Karakteristik başlık bölümü ile başlar. İlk olarak, dokümanın adını (Unsur) ve ardından tam olarak bu unsurun kimin üzerinde oluşturulduğunu belirtirsiniz. Örneğin, KARAKTERİSTİK
ZAO Stroymontazh personel bölüm başkanlığına
Kurochkin Ivan Stanislavovich Başlık kısmı merkezde çizilir ve açıklamanın yazıldığı kişinin konumunu, kuruluş adını ve tam adını belirtmek gerekir.
2
Liderin özelliklerinin bir sonraki kısmı kişisel verilerini içermelidir. Patronun soyadını, adını, soyadı, doğum tarihini belirtmek gerekir. Ayrıca, organizasyondaki şu anki pozisyonunu ne zaman koruduğunu belirtmeye değer. Anket karakteristiğin en önemli ve hacimli kısmı geldikten sonra - yöneticinin işgücü faaliyetinin bir değerlendirmesi. Bu bölümde, patronunuzun çalışmasını karakterize etmelisiniz ve bu değerlendirme mümkün olduğunca nesnel ve doğru olmalıdır. Bu kişinin rehberliğinde hangi projelerin yapıldığını, liderliğinde kuruluşta hangi olumlu değişikliklerin meydana geldiğini listeleyebilirsiniz.
3
Liderin özelliklerinin bir sonraki bölümü, iş ve kişisel niteliklerinin bir değerlendirmesini içerir. Liderin iş nitelikleri, yetkinliği, profesyonellik ve deneyimiyle kendini gösterir. Patronunuzun liderlik işlevleriyle nasıl başa çıktığını, ekibin çalışmasını nasıl planladığını ve çalışanlar üzerinde kontrol uyguladığını değerlendirebilirsiniz. Kişisel nitelikleri arasında psikolojik nitelikleri, sosyallik, hoşgörü, astları ile ortak bir dil bulma yeteneği vb.
4
Özelliklerin sonunda özetlemek gerekir - sizce patronunuz bir liderin gerekli tüm özelliklerine sahip mi? Diğer astların faaliyetleri ile ilişkisi nedir? Karakterizasyonda gerçekler tarafından desteklenmeyen saldırgan ifadelere ve öznel değerlendirmelere izin verilmediğini unutmayın. Açıklamayı tamamladıktan sonra, adınızı, adınızın baş harflerini ve bu kuruluştaki konumunuzu belirtmeyi unutmayın. Ad imzalanır ve damgalanır (gerekirse). Tipik olarak, özellikler iki kopyadan oluşur - bir kopya istendiği gibi gönderilir ve ikincisi kuruluşun arşivinde kalır.
