İşletmelerde çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi, iş kanunları ve yönetmelikleri kullanılarak yapılır. Şirketler, yerel düzenlemeleri, örneğin düzenlemeleri bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Belirli bir işletmenin özelliklerini dikkate alarak geliştirilen bu belgeler, bazı yerel iş süreçlerini düzenlemenizi sağlar. Kendileriyle ilgili sorunların çözümüne ilişkin prosedürü belirlerler: çalışanlara yapılan bonus ödemeler, iş seyahatlerini işleme, mühürlerin ve pulların muhasebeleştirilmesi ve depolanması vb.
Kullanım kılavuzu
1
Herhangi bir emek sürecini düzenleyen ayrı bir yerel belge, bu konuyla ilgili tüm yönlerin tam olarak ele alınması açısından uygundur. Herhangi bir çalışanın soru olması halinde bu belgeye başvurma hakkı vardır. Bazı durumlarda, yerel konum, düzenleyici otoriteler için işletme yönetiminin eylemlerinin doğruluğu hakkında bir teyittir. Uygun bir hüküm geliştirerek düzenlemek istediğiniz sorunu düşünün.
2
Mevcut mevzuatı gözden geçirin. Bu konuyla ilgili departman ve endüstri dahil olmak üzere yönetmelikleri öğrenin. Hüküm bu belgelerle çelişmemelidir. Göreviniz, bu prosedürü düzenlemek ve şirketinizdeki kuralları bildirmek için geçerli prosedürü belirlemektir.
3
Mevzuat hükümlerin hazırlanması için katı kurallar koymamaktadır. Uygulama yapısındaki zorunlu bölümlerin genel hükümler, ana bölüm ve sonuç olacağını göstermektedir. Genel olarak, bu belgenin durumunun bir tanımını verin, kabul edilme amacını bize bildirin ve temelini oluşturan düzenlemelere bakın.
4
Genel bölümde, bu konuyla ilgili ve onunla ilgili her şeyi ayrıntılı olarak açıklayın. İçindeki prosedürleri, içeriklerine ilişkin gereksinimleri ve her biri için prosedürü listeleyin. Gerekirse, geri ödeme oranını, nakit ödemelerin ve ücretlerin büyüklüğünü, raporlama için gerekli belgelerin listesini, sağlanmasına ilişkin kuralları belirleyin.
5
Son bölümde, bu hükmün uygulanmasından sorumlu olanları, uygulanmasını denetleyecek olanları belirleyin.
6
Hizmetin bireysel maddelerini, bunları sağlayacak veya uygulamalarını izleyecek olan hizmetlerle (şirketin personel, yasal, finansal hizmetleri, muhasebe) koordine edin.
7
Gerekirse, bu hükmün metninde raporlama olarak görünen veya gerekçeli sunum için gerekli belgelerin örneklerini hazırlayın.
8
Bu hükmün yasal olarak yürürlüğe girmesi için, ticari belgelerin yürütülmesi için gereksinimleri belirleyen GOST R.6.30-2003 * (2) şartlarına uygun olarak düzenleyin. İşçilerin temsili organı ile imza damgası olmalıdır. Kapak sayfasına ilgili hizmetlerin vizelerini koyun - baş muhasebeci, hukuk departmanı başkanı.
9
Organizasyonun başkanı ile pozisyonu onaylayın. Uygun bir siparişle yürürlüğe girmeli, daha sonra yürürlüğe girmelidir.
