Rus iş kanunlarına göre, bir endüstri veya kuruluştaki işçiler, mesleki çıkarlarını korumak için sendika kurma hakkına sahiptir. Ve böyle bir organizasyonun gerçekten yararlı olması için, faaliyetlerini nasıl hazırlayacağınızı bilmeniz gerekir.
Kullanım kılavuzu
1
Sendika kurmak için benzer düşünen insanlar bulun. En az üç kişi kurucu olmak zorundadır. Bir kamu kuruluşunun durumunu resmileştirmek için onlarla bir ekip toplantısı düzenleyin. Devlet kurumlarından veya işverenden izin gerekmez, ancak ikincisinin kuruluşun oluşturulması hakkında bilgi vermesi tavsiye edilir.
2
Bir toplantı programı tasarlayın. Sendikanın kendisinin kurulması sorusuna ek olarak, kuruluşun başkanı ve sekreteri için seçimlerin yapılması ve tüzüğünün kabul edilmesi tavsiye edilir. Toplantıda, toplantıda alınan kararların yanı sıra oylama sonucunu da belirtmesi gereken protokolün ve mevcut protokolün kaydını tutun.
3
Sendika tüzüğü metninde kuruluşun amaç ve hedeflerini, üyelik koşullarını, üyelik aidatlarını ödeme prosedürünü, kuruluşun yapısını tanımlayın. Aynı dokümanda sendika komitesinin toplantı sıklığını belirlemek de tavsiye edilir.
4
Sendika için kaydolun. Yasaya göre, gönüllüdür, ancak resmi bir birliğin işçi haklarını başarılı bir şekilde savunma şansı daha yüksektir. Gerekli belgelerle Federal Kayıt Servisi ile temasa geçin: sendika tüzüğü, genel kurul tutanağı, kurucular hakkında bilgi. Birliğin tüzel kişi olarak yerinde tesciline ilişkin başvuruyu derhal doldurun.
5
Kayıt belgesini aldıktan sonra, tüzel kişilik olarak birliğin banka hesabını açın. Üyelik ücretlerini yönetmek için kullanılacaktır. Hesabın başlamasından beş gün sonra, birliğin kaydedildiği yerdeki vergi dairesine başvurun, ardından kuruluşunuz vergi mükelleflerinin kaydına dahil edilecektir.
Dikkat et
Sendikanız tüzel kişi olarak kaydolmayı reddederse, yeniden başvurabilirsiniz.
