Her işveren, potansiyel bir çalışanın, boş bir yer için başvuranın veya sadece şüpheli bir çalışanın daha önce sabıka kaydının olup olmadığının farkında olmalıdır. Oldukça sık, bu tür veriler içişleri organlarına girerken veya lider görevlerde gereklidir.
Kullanım kılavuzu
1
Çalışanınızın kontrol etme isteğinize karşı hiçbir şey yoksa, onu yerel polis departmanındaki bilgi analitik merkezine göndermekten çekinmeyin. Orada, sabıka kaydının varlığı veya yokluğu hakkında özel bir sertifika almalıdır.
2
Kuruluşunuzun gelecekteki çalışanı bu kontrolü reddederse, başvuranın anketine sabıka kaydının varlığı veya yokluğu hakkında bilgi sağlanması hakkında bir paragraf girmeniz gerekir. Bu durumda, gerekli sertifikaları toplarken potansiyel çalışanın bunu sağlaması gerekecektir.
3
Çalışanı sürece dahil etmeden yapabilirsiniz. Şirketinizin kendi güvenlik hizmeti olması koşuluyla. İçişleri Bakanlığı'na veya İçişleri Bakanlığı'na talepte bulunma hakkına sahiptir. Ancak, önce bu isteğin kuruluşunuzun insan kaynakları departmanından geçtiğinden emin olun. Bu durumda, içişleri organları tüm bilgileri sorunsuz bir şekilde sağlar.
Dikkat et
Potansiyel çalışanınızda dövmeler varsa, kökenleri ve anlamları hakkında bilgi edinmek daha iyidir. İçişleri yetkililerine bu kişinin adli sicil kaydı ile ilgili bir talepte bulunmak zarar vermez.
Yararlı tavsiyeler
Adli sicil kaydının önceden iptal edildiği durumlar vardır. O zaman bu konuda çalışanınızın sertifikası "temiz" olabilir. SB üzerinden ATC bilgi servisine başvurmak için fazla tembel olmayın.
