Grev, bir işletmenin çalışanları tarafından haklarını savunmanın yasal bir yöntemidir. Ancak grevin gerçek sonuçlara yol açması ve yasal olarak tanınması için, doğru bir şekilde organize edilmesi gerekir.
Kullanım kılavuzu
1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki grev yasasını inceleyin ve çalışanlarla toplu bir sözleşmenin imzalandığı tüm koşulları dikkatle gözden geçirin. Size zamanında ücret verilmezse, tatil ve fazla mesai ödemeyin, bunlar greve gitmek için yeterli nedenlerdir.
2
Bir grup çalışanı organize edin, gereksinimlerinizi formüle edin ve bunları işverene yazılı olarak sunun.
3
Bir cevap bekleyin. Yetkililerin koşullarınızı kabul etmemesi (ve bu sıklıkla gerçekleşmesi) durumunda, yasaya tam olarak çözümlenmesi gereken bir iş anlaşmazlığı ortaya çıkacaktır.
4
Bu anlaşmazlığı bir arabulucunun katılımıyla veya işçi tahkimi yoluyla çözmeye çalışın. Bu durumda, işletmenin yönetimi sizi karşılamazsa, gelecekteki bir grev ilan edebilirsiniz. Yasaya göre, bunu başlamadan en az 10 gün önce yapmalısınız. Aksi takdirde, grev yasa dışı ilan edilecek ve organizatörleri ağır bir şekilde kovulabilir veya para cezasına çarptırılabilir.
5
Grevin tarihlerini ve hedeflerini önceden tanımlayın. Yasanın sizin tarafınızda olduğunu unutmayın. Protestocuların ve "lokavtların" görevden alınması resmi olarak yasaklanmıştır.
6
Genel bir çalışan toplantısı yapın. Ancak üzerinde oy kullananların en az yarısının oy kullanması şartıyla, yasal olarak bir grevin başlangıcına karar verebilir. Toplantının sonuçları tutanaklara kaydedilmelidir.
7
Kuruluşun yönetiminin misilleme önlemleri almasına hazırlıklı olun: işten çıkarılma tehdidinde bulunacak, çalışanları bireysel olarak ikna edecek ve grev süresince personel olmayan personel istihdam edecektir. Gücünüz birlik, sabır ve azimdir. Eğer amirleriniz yasaya aykırı hareket ederse, Devlet Çalışma Müfettişliğine şikayet edin. Bu organ özel bir soruşturma yürütecek ve uzun süren iş uyuşmazlığından bir çıkış yolu bulmaya çalışacaktır.
