Rus mevzuatı, erken emeklilik için bir dizi olanak sağlamaktadır. "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" RF Yasası kimin ve hangi gerekçelerle böyle bir faydayı hak ettiğini ayrıntılı olarak açıklamaktadır.
İhtiyacınız olacak
- - ifade;
- - pasaport;
- - çalışma kitabı;
- - erken emeklilik hakkını doğrulayan belgeler.
Kullanım kılavuzu
1
Bir vatandaşın, bir dizi zorunlu koşula bağlı olarak, uygun şartlarda emekli maaşı da dahil olmak üzere, programdan önce emekli olma hakkı vardır. Bunlar arasında bir vatandaşın işsiz olarak tanınması, istihdam hizmetinin bu kişiyi işe alma yeteneğinin olmaması, belirli bir yaşın işsizliği (53 yaş arası kadınlar için, 58 yaş arası erkekler için), gerekli iş deneyimi, bir işletmenin tasfiyesi nedeniyle bir kişinin işten çıkarılması, personel veya personel indirimleri nedeniyle. Ayrıca işsizler erken emeklilik yönünü kabul etmelidir.
2
Yukarıdaki koşulların tümü yerine getirilirse, vatandaşın erken emeklilik için başvuru yapma hakkı vardır. İstihdam servisine gelmeli ve yerleşik formun bir ifadesini yazmalıdır. Bu başvuruya dayanarak, toplam hizmet süresinde sayılan sürelerin bir sertifikasını ve erken emekliliğine ilişkin bir teklif (2 kopya) yayınlamakla yükümlüdür. Bu belgelerle, ikamet yerindeki emeklilik makamında görünmelidir.
3
Sosyal koruma otoritesinin erken emeklilik maaşı vermeyi reddettiği bir durumda, istihdam servisi vatandaş bulma konusunda yardım sağlama çalışmalarına devam etmek zorundadır. İstihdam hizmeti, erken emekliliğin atanmasına ilişkin bir not içeren teklifin bir kopyasını aldıysa, vatandaş kayıttan çıkarılır ve ayrıca işsizlik maaşı ödemeyi durdurur.
4
Bir emekli maaşı, kesinlikle "Rusya Federasyonu'ndaki İşçi Emeklilikleri Hakkında" Federal Yasası uyarınca tahsis edilir ve hesaplanır. Vatandaşın başvuruyu yaptığı günden, istihdam hizmetinin teklifinden ve diğer zorunlu belgelere ödenir. İstihdam hizmeti, tüm emeklilik dönemi boyunca böyle bir emekli maaşı alan vatandaşların kişisel kayıtlarını tutmak zorundadır.
Yararlı tavsiyeler
Bazı yabancı ülkelerin sendikaları ve işverenleri, yaşlı bir kişiyi erken emeklilik için işten çıkarmanın, emeklilikten önce kendisine belirli mali faydalar sağlamanın, bu haklara sahip olmayan genç bir erkeği azaltmaktan daha adil olduğuna inanmaktadır.
