İşsizlik, güçlü bir nüfusun bir kısmı mal ve hizmetlerin üretimine dahil olmadığında sosyo-ekonomik bir durum olarak anlaşılmaktadır. Toplamda beş tür işsizlik vardır.
Kullanım kılavuzu
1
Sürtünme işsizliğinin nedeni, iş bulmanın doğal zaman maliyetidir. Bir ila üç ay sürer, işgücü piyasasının dinamikleri nedeniyle bir fenomen olarak gerçekleşir. Sürtünmeli işsizlik hem işgücü piyasasına yeni gelenleri hem de önceki işlerinden ayrılanları etkiler.
2
Yapısal işsizlik, üretimdeki teknolojik değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda, emek talebinin sektörel veya bölgesel yapısı da değişmektedir. Örneğin, belirli bir meslekte çalışanlara olan talepteki düşüş vardı.
3
Talebi kaybeden bölgedeki uzmanlar, hemen başka bir iş bulabilecek kadar çabuk yeniden eğitilemezler. Uzmanlık alanlarına olan talebin daha yüksek olduğu başka bir yere taşınamazlar. İnsanların çalışma arzusu var, ama iş bulamıyorlar.
4
İlk iki işsizlik türü sürekli olarak mevcuttur, çünkü piyasa ekonomisi arz ve talep dalgalanmalarıyla karakterizedir. İnsanlar daha iyi işler arayacak ve firmalar daha iyi çalışanlar arayacak. Birçok iktisatçı sürtünme ve yapısal işsizlik arasında ayrım yapmaz.
5
Ekonomide sürtünme ve yapısal işsizlik kombinasyonuna doğal işsizlik denir. Ülkenin sadece doğal işsizliği varsa, tam istihdamdan söz ederler. Tam istihdam, işsizliğin çok az olduğu anlamına gelir.
6
Mevsimsel işsizlik, belirli sektörlerin üretimindeki mevsimsel dalgalanmalardan kaynaklanmaktadır. Şirket mevsimsel talep ile karakterize edilirse, bir sonraki sezondan önce işçileri işten çıkarma olasılığı daha yüksektir. Ücretler yeterince yüksekse ve daha fazla istihdam için güven varsa, insanlar bu işi kabul ederler.
7
Döngüsel işsizlik, durgunluk ve talep yetersizliği sırasında ortaya çıkar. Döngüsel işsizlik şu şekilde karakterize edilir: üretilen ürünler ve işgücü için toplam talepteki düşüş ve ücretlerin esnekliği.
8
Kurumsal işsizlik, işgücü piyasasının etkisiz işleyişini göstermektedir. boş pozisyonlar hakkında sınırlı bilgi vardır. İnsanlar belirli fırsatların mevcudiyetini bilmiyorlar ve şirketler bir kişinin önerilen pozisyonu alma arzusunu bilmiyorlar. İşsizlik yardımlarının büyüklüğü de rol oynamaktadır.
9
Oldukça yüksek bir fayda seviyesi ile, birçok insan bir tür tuzağa düşer. Düşük ücretli işlere gitmek yerine fayda elde etmeyi tercih ederler. Bu, yüksek işsizlik ödeneği olan birçok ülkede bir sorundur.
