Bazı bilim adamları bu kavramın daha önce uygulandığını iddia etseler de, bir buçuk yüzyıldan fazla bir süre önce “sosyoloji” terimi bilimsel pratiğe dönüştü. Sosyoloji, bugün yönetim süreçlerini düzenlemek için aktif olarak kullanılan bir “toplum bilimi” dir. Yönetim sosyolojisi hakkında fikir edinmek için yöntemlerini anlamanız gerekir.
Büyük ve küçük grupların sosyal yönetim mekanizmaları, birçok bilimsel yöntem kullanılarak yönetim sosyolojisi ile incelenmektedir. Bilim adamları sosyoloji yöntemlerini iki türe ayırır: genel bilimsel ve uzman. İlk grup tümevarım ve tümdengelim, analiz, sentez ve diğer bilinen bilimsel yöntemleri içerir. Ancak ikincisi daha ayrıntılı olarak düşünmeye değer.
seyretme
Bu yöntem kullanılarak, veri toplama yöntemsel ve sistematik olarak gerçekleşir, olaylar sistematik olarak çalışma amacı ile temas halinde kaydedilir. Bu yöntem, yeni bir ekip okurken veya oluştururken, potansiyel bir lideri veya dışarıdan bir kişiyi vurgulamak için, ekip oluştururken (özellikle personel rezervi ile çalışırken) uygundur.
Sosyal deney
Nesneyi belirli faktörler ve göstergeler yardımıyla etkileyen, endikasyon ve eylemlerdeki değişiklikler izlenir. Takımlardaki ve yönetilen topluluklardaki sosyal deneyler sadece 21. yüzyılda kullanılmaya başlandı ve bu tür ilk çalışmalar düşmanlıkla karşılandı, insanların sesi onları "insanlar üzerinde deneyler" olarak tanımlarken, bu yöntemin mükemmel olduğunu kanıtladı. Bu nedenle, iş liderleri tarafından yaygın olarak kullanılan yöntemin yöntemlerinden biri, bir banal beyin fırtınasıdır, İK memurları stres görüşmelerine başvurur ve olağandışı görevleri organize etmek için uzman departmanların başkanlarıdır.
Biyografi yöntemi
Belgeleri ve aile yadigârı, konunun ağzından dahil olmak üzere tarihi gerçekler, röportajlar ve anket verileri kullanılarak insan hayatının özenli bir çalışması. Bu yöntem, gerçeklerin çarpıklığını, bir kişinin süslemesini ortadan kaldırmak için kullanılır. Yönetimde çok az kullanılır ve daha çok kişiyi ve takımdaki rolünün gücünü teşhis etmenin bir aracı olarak hizmet eder.
Özellik Özeti
Yöntem, konuyla ilgili görüş ve fikirlerin toplanmasına ve etrafındaki insanların avantaj ve dezavantajlarına dayanmaktadır. Genellikle bu araştırma yöntemi, takım yönetiminin manipülatif taktiklerinin oluşumunun nedeni haline gelir.
Eşleştirilmiş karşılaştırmalar
Bu yöntemi kullanarak, katılımcıların çiftlere ayrıldığı bir grup konu alınır. Katılımcılar, görüşlerine göre doğru olan cevabı veya seçeneği seçerler, bundan sonra bağımlı değişken çiftler halinde karşılaştırılır. Sosyologlara göre ölçekler, anketler ve anketler kullanarak tercihleri belirlemek iki nesneyi karşılaştırmaktan daha zordur.
İdeal tip yöntemi
Yöntemin kurucusu Weber teorisine göre ideal tip ütopyadır, idealize edilmiş bir şeydir. Sınıfın verilen tipik bir idealine uymak gerekiyordu. Bu yöntem varsayımları, kontrolleri kabul etmez, belirli bir eşsizin çalışma koşullarını içerir.
