Lider, eski çağlardan beri insan toplumunu takip eden bir olgudur. Herhangi bir toplum, sisteme bütünlüğünü korumak ve korumak için bir lidere ihtiyaç duyar. Onu sıradan bir bireyden ayıran belirli bir niteliklere sahiptir.
Liderlik her toplumda mevcuttur ve onun sürekli özelliğidir. Lider, bu topluluğun en önemli kararları verme hakkını tanıdığı kişidir.
Siyasi Liderlik Yaklaşımları
Liderlik her toplumda mevcuttur ve onun sürekli özelliğidir. Lider, belirli bir şirketin en önemli kararları verme hakkını tanıdığı kişidir.
Liderliğe ilgi eski tarihçiler tarafından gösterildi. Siyasi liderlere baskın dikkat gösterdiler ve onları tarihin yaratıcıları olarak gördüler. Orta Çağ'da Tanrı'nın seçilmiş lideri fikri hakimdir.
Nietzsche, politik psikolojide daha da geliştirilen iki tez formüle eden büyük bir katkı yaptı. İlk tez, bir lider ve takipçileri birbirine bağlayan mantıksız, içgüdüsel bir güç olarak liderliğin doğası ile ilgilidir. İkincisi - bir kişiye onu bir süpermen yapan üstün niteliklere atıfta bulunur. Gelecekte, birçok psikolog siyasi liderliğin irrasyonel kökenleri konusunda ısrar etti.
Siyasi liderliğin ilk bütünsel kavramları 19. yüzyılın sonu - 20. yüzyılın başlarında formüle edildi. Siyasi liderliğin özü ile ilgili olarak, belirli bir liderlik faktörüne vurgu yapılmasına bağlı olarak bilim adamları arasında farklı görüşler vardır. Liderliğin bir tür güç olarak sınıflandırıldığı bakış açıları vardır. Diğerleri liderliği karar verme ile ilgili yönetimsel durum olarak görürler. Siyasi liderlik, yarışmadaki liderlerin programlarını liderlik pozisyonları için değiştirdikleri girişimcilik olarak da kabul edilir.
Resmi ve Gayri Resmi Liderlik
İki tür liderlik ayırt edilir: bu küçük gruplarda gerçekleştirilen “yüz yüze liderlik” ve “uzak liderlik” ya da liderlerin liderliğidir. İlk durumda, süreçteki tüm katılımcılar birbirleriyle doğrudan etkileşim kurma fırsatına sahiptir ve ikincisinde kişisel olarak tanışmayabilirler. İkinci durumda, liderin vazgeçilmez bir niteliği, rolünün kurumsallaştırılmasıdır, yani. bir tür güç pozisyonu işgal etmelidir. Böylece, kişisel güçleri, özellikle güç konumu seçmeli değilse, arka plana kaybolabilir. Ancak gruptaki gayri resmi liderlik, liderlik işlevlerini yerine getirme istekliliğini ve yeteneğinin yanı sıra onu tanıma ve toplum üyeleri tarafından liderlik hakkını yansıtır.
Siyasi Liderlerin Tipolojisi
Liderlerin sınıflandırılmasında çeşitli yaklaşımlar vardır. En ünlüsü, geleneksel, karizmatik ve bürokratik liderliği seçen M. Weber teorisiydi. Geleneksel liderlik ataerkil toplumların karakteristiğidir. Lider, hükümdar vb. Boyun eğme alışkanlıklarına dayanır. Yasal liderlik kişisel olmayan liderliktir. Bu durumda, lider sadece işlevlerini yerine getirir. Bir liderin kişisel özelliklerinin karizmatik liderliği ve insanları birleştirme ve yönetme yeteneği.
Liderlik karar verme tarzı açısından otoriter veya demokratik olabilir. Faaliyetin doğası gereği, liderlik nitelikleri belirli bir dış ortamda ortaya çıktığında liderlik evrensel ve durumsal olabilir. Liderler lider-reformcu, devrimci, gerçekçi, romantizm, pragmatist ve ideolog vb. Olarak sınıflandırılabilir.
Bir liderin kişilik özellikleri teorisi
Politik liderliğin en yaygın teorileri kişilik özellikleri teorileri, durumsal ve durumsal-kişisel teorilerdir. "Özellik Teorileri", liderliği kalıtım temelinde açıklayan biyolog F. Galton'un etkisi altında ortaya çıktı. Bu teori, politik lideri, kendisini diğer insanların üstüne yükselten ve iktidarda uygun bir pozisyon almasına izin veren aristokrat niteliklerin taşıyıcısı olarak görür.
Yaklaşımın savunucuları, bir liderin gözlenmesinin evrensel bir nitelikler listesi belirleyeceğine ve potansiyel liderlerin tanımlanmasını sağlayacağına inanıyordu. Amerikalı bilim adamları (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill ve diğerleri) düzinelerce liderlik niteliği tanımladı: zihin, irade, inisiyatif, sosyalleşme, mizah duygusu, coşku, güven, organizasyon becerileri, samimiyet, vb. Zamanla, araştırmacılar tarafından belirlenen özellikler genel psikolojik ve sosyal niteliklerle çakışmaya başladı. Ancak, birçok büyük lider bu setin tüm özelliklerine sahip değildi.
Durumsal Liderlik Teorisi
Durum teorisinin dezavantajlarını gidermek için durumsal bir liderlik teorisi ortaya çıkmıştır. Ona göre liderlik mevcut durumun bir ürünüdür. Çeşitli durumlarda, bireysel nitelikleri, diğerlerinden üstün olan bireysel insanlar öne çıkar. yani bir kişinin lider olması, kişisel nitelikleriyle değil, yalnızca dış faktörlerle ilişkilidir.
