Modern Rusya'da işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkinin nedenlerinin ve sonuçlarının analizi. İşgücü piyasasındaki mevcut durumu iyileştirmek için öneriler.
Rusya işgücü piyasası gayri resmi ilişkilerin bir yerleşim alanıdır. Akıllı, ihtiyatlı ve başarılı işadamları dernekleri tarafından yönetilir. Devlet ve işadamları işe alma ilkeleri için savaşıyorlar. Savaş 20. yüzyılın 90'larından beri devam ediyor. Gri ödemelerin alıcıları - düşmanlıkların rehineleri, kürelerin sahiplerinin iradesine uyuyor:
- ticaret;
- hizmetleri;
- inşaat;
- taşınması.
Giderek artan sayıda dürüst girişimci ve çalışan. Başka bir kriz patlayana kadar. Talep edilmemiş personeli ile ülkenin güneyinde ikamet edenler diğerlerinden daha zordur.
Adaylar üzerinde psikolojik etki yöntemleri ve itaatkâr takipçilerin hazırlanması basit, etkili ve kârlıdır. İnsan bilinci beş aşamada değişir.
İlk buluşma
Umudun çöküşü
Gençler çabucak iş bulmaya çalışıyor. Sebep: deneyim eksikliği, beceri eksikliği. Bu dürüst olmayan işverenler tarafından kullanılır. Ahlak aşağıdaki gibidir.
Özel şirket:
- asgari maaş ödemeye hak kazanan;
- insan kişisel başarının yaratıcısıdır;
- maaşın üstündeki bir planı yerine getirmek için bir "bonus" sunar.
"Premium" paradan sosyal fonlara katkı yoktur:
- Çalışana ödenen miktarın% 30'unu ödemek kârsızdır;
- çalışan sürekli olarak planı yerine getiremez.
Ticari argümanlar:
- aksi halde hayatta kalmak imkansızdır;
- kitlesel işsizlik ve yoksullaşma daha kötüdür;
- böyle bir teşvik mümkün olan tek şeydir.
Devlet kurumları:
- deneyimi olmayan yeni başlayanlara asgari ücret ödenir;
- deneyim kazandıktan sonra oranı arttırmak;
- genellikle ücretsiz çalışmaya zorlanır;
- yüksek düzeyde gereksinimler.
Diğer devlet dışı firmalar aynıdır.
IFTS, çalışma müfettişi ve savcılık şikayetleri işe yaramaz:
- asgari ücretin ödenmesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu normu
- yasadışı para alımı - Sanatın 2. Bölümü uyarınca yasadışı işler için para cezası. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 116. maddesi veya md. Ceza Kanunu'nun 171, 198;
- şirket ödeyecek ve çıkacaktır;
- çalışan yerini kaybedecek, borç biriktirecek veya hapse girecek;
- dolandırıcılara “kurt bileti” verilecek: meslektaşlar kabul etmeyecek;
- sistemi değiştirme girişimleri başarısız olur.
Gözdağı ve tehdit taktikleri aktif olarak kullanılmaktadır:
- Eski, ünlü bir şirketimiz var.
- Şehir, ilçe için iş yaratıyoruz.
- liderleri:
- onur kurulunda;
- endüstri ödülü kazananlar;
- derece sahipleri;
- medya insanları.
4. Mahkemede farklı "ağırlık kategorileri" var.
yetkililerin iktidarsızlık
"İstediğim kadar öde" ilkesinden memnun olmayan insanlar devlete şikayet ediyorlar. Ve … reddedilsin. Resmi olarak, sefil maaşlar yasaldır; hesaplanmamış geliri doğrulamak zordur.
Ama böyle birimler. Rehineler ailelerinin ve çocuklarının refahına değer veriyor. Vergi müfettişleri, ticarette satışların bir yüzdesini kazandıklarını bilirler. İstihdam duyuruları maaşın boyutunu ve koşullarını içerir. Bunlar herkese açıktır.
İşyeri sahipleri, iş sözleşmelerinde, oranın kendilerini düzenleyici makamlara haklı göstermek için yasa tarafından belirlenen orandan daha düşük olmadığını belirtmektedir.
Böylece "çöp" sözleşmeleri doğar. Hareketsizlik suçu doğurur.
Aile etkisi
Mafya ölümsüzdür
Diğer davranışları tanımlar. Liderin ilk dersten sonra, genç adam akrabalar tarafından bu kurallara uyulması gerektiğini öğrenir.
Ona söylendi: dürüst işverenler tamamen resmi olarak ödeme yapıyorlar, ancak her yer için ciddi yarışmalar düzenliyorlar. Onlara ulaşmak zor. Bu eski bir girişim, zamanında ödeme. Mal sahibi, görevlerini yerine getirmeyenleri rahatsız etmez. Kabul edildiği gibi öder.
Yetişkin hayatı. "Parayı aldın ve onlarla berabersin."
Nakit olarak muhasebeleştirilmemiş
Anlamak yaşla birlikte gelir: seçim tamamen yapılır, geri dönüş yoktur. Kriz sırasındaki arama sırasında, mülakatta tecrübesi olan başvuru sahibi, "Neden bir iş sözleşmesine ihtiyacınız var? Vergi dairesine bir IP doldurmanız, ofise gelmeniz, sabah saat 9'dan akşam 6'ya kadar işe alınmış bir çalışan olarak sakin bir şekilde çalışmanız gerekir. Anlaşılıyor: Daha da kötüsü.
45 yaş üstü ve yaşlılar
Zor yaş
Bu yaşta, piyasa düzeyinde ödemeli bir iş aramak, aşılmaz engelleri olan yorucu bir maratondur. Gençlik kazanır.
İşin kendisi hayati bir değer haline gelir. Yoksullar ve yoksullar istihdam ediliyor.
İnanç ve Sabır: Halkın Seçimi
Rusya'da insanlar çarlığı, düzeni kişisel olarak geri yükleme yeteneğini revize ediyorlar. Hükümet ve yetkililer düşmana benziyor. Ama çar Moskova'da oturuyor. Kendinizi, akrabalarınızı beslemelisiniz. Kim iş sunuyor? Bir çiftlik, fabrika, mağaza sahibi.
