Bugün, çoğu zaman insanlar böyle bir soru soruyorlar, çünkü çoğu küçük ve büyük şirketlerini açıyor, normal çalışması için diğer çalışanları şirketin çalışan personeli olarak çekmek zorunda kalıyorlar. Hangi belge işveren olduğunuz ve işe alınan kişinin bir çalışan olduğu gerçeği ile teyit edilecektir?
Çoğu durumda bu, çalışan ve işveren arasında imzalanan bir iş sözleşmesidir. Bazı durumlarda, işveren başka bir sözleşmeye girerek çalışanı resmileştirmeye karar verir. Bu ne tür bir belge? Bu bir medeni sözleşmedir. Bu sözleşmede, işveren, başlangıçta açıklanan sözleşmeyi imzalamaktan çok daha az yükümlülüğe sahiptir. Ve yine de, hangi sözleşmenin doğru bir şekilde hazırlanacağına nasıl karar verilir? İş sözleşmesine göre, işveren iş kanununun kendisine getirdiği tüm yükümlülükleri yerine getirmeyi taahhüt eder ve çalışan işgücü işlevini yerine getirmekle yükümlüdür. Bu anlaşma aşağıdaki bilgileri içermelidir: ilk olarak, işin yeri tanımlanmalıdır; ikinci olarak, kesin başlangıç tarihi belirtilmelidir; üçüncü olarak, çalışanın işgal edeceği pozisyonun adı; dördüncü olarak, sözleşmenin her iki tarafı tarafından üstlenilen haklar ve yükümlülükler olmalıdır.
Medeni sözleşme, tarafların kendilerine bu sözleşmenin imzalanmasıyla kendilerine verilen görev ve yükümlülükleri belirlediklerini öngörmektedir. Yasanın hala bazı kısıtlamalar getirdiği durumlar olsa da. Bu davalar Sanat'ın 4. paragrafında açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 421. Ek olarak, bu anlaşma mutlaka yapılan işin türü, ücretin tam tutarı veya bu miktarın tahsil edileceği kesin sipariş hakkında bilgi içermelidir.
Bir çalışanı doğru bir şekilde kaydetmek için:
1. Siz ve çalışan arasındaki mevcut ilişkinin ayrıntılı bir analizini yapmak.
2. Unutmayın, bir iş sözleşmesinin hazırlanmasını ertelemelisiniz, çünkü yasa uyarınca çalışanın çalışmasına izin verildiği günden itibaren üç gün içinde yapılabilir.
3. Çalışanı ne kadar süre doldurmak istediğinize karar verin.
4. Bir iş sözleşmesi hazırlamaya karar verirseniz:
- Belgeyi çift olarak yazdır
- Siz ve çalışanınız tarafından imzalandığından emin olun
- Her iki tarafın sözleşme şartlarına uygunluğunu takip edin.
