Birincil örgüt, birliğin ilk halkasıdır. İşletmelerde, bir kurumda, çalışanlar arasından ve onların inisiyatifinde bir organizasyonda yaratılır. Birlik üyeleri işletmenin tüm çalışanlarının çıkarlarını temsil eder ve korur, yönetim ile müzakere eder, iş uyuşmazlıklarının çözümünde yer alır vb. Birincil sendika kuruluşunun yaratılmasının hakları, görevleri, sorumlulukları ve özellikleri federal mevzuatla belirlenir.
Kullanım kılavuzu
1
Bir inisiyatif grubu oluşturun. Şirketiniz 14 yaşın üzerinde Rus vatandaşlığına sahip en az üç çalışanı içermelidir. İnisiyatif grubunun üyeleri hem sendika hareketinin üyeleri hem de sadece sendikaya katılmayı planlayan insanlar olabilir.
2
Hazırlık işini yapın. Girişim grubu, işletme çalışanlarının çoğunluğu ile iletişim kurmalı, birincil sendika kuruluşu oluşturma fikrine karşı tutumlarını öğrenmeli, işgücü organizasyonu ile ilgili şikayet ve önerileri toplamalı ve özetlemelidir. İşçilerin yorumlarına dayanarak, sendika bağlantısı ve faaliyetinin ana yönleri oluşturmanın gerekli olduğu sonucuna varabilirsiniz.
3
Kurucu meclis için bir tarih ve saat belirleyin. İşverenle ilişkileri ağırlaştırmamak için saatler sonra tarafsız bir bölgede geçirin. Davetiyeyi yöneticiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlara gönderin. Davet ederken, meslektaşları ikna edin, ancak varlıklarında ısrar etmeyin. Bir sendika organizasyonuna katılım, herkesin münhasıran gönüllü bir hakkıdır.
4
Toplantı gündemini hazırlar ve kurucu belgeleri hazırlar. Gündem aşağıdaki ana hususları içermelidir: - birincil sendika kuruluşunun oluşturulması, şube sendikasının seçilmesi, tüzel kişiliğin tescili; - birincil kuruluş başkanının, sendika komitesinin üyelerinin, denetim komisyonunun üyelerinin; - birincil sendika kuruluşunun Tüzüğünün onaylanması.
5
Belirlenen zamanda bir kurucu meclis düzenleyin. Birincil sendika örgütünün kurucuları olan inisiyatif grubunun üyeleri, sendikanın amaç ve hedefleri, işletmelerdeki birincil örgütün avantaj ve beklentileri hakkında raporlar (mesajlar) hazırlamalıdır.
6
Katılımcılara tüm sorularını sormaları için bir fırsat sağlayın. Birincil kuruluşu tüzel kişi olarak kaydetme ihtiyacını tartıştığınızdan emin olun. Yasa bunu kategorik bir biçimde gerektirmemektedir. Tüzel kişilik oluşturmayan birincil kuruluşlar finansal tablolarını saklama hakkını bölgesel sendikaya devretmektedir. Organizasyonunuzun faaliyetlerini yönlendirecek ve denetleyecek olan üstün bağlantıyı, şube sendikasını seçmek de önemlidir.
7
Toplantıya katılanları, birincil sendika örgütü hakkındaki yönetmeliğin ana noktaları ile tanıştırın. Geçerli yasaya uygun olarak hazırlanmalıdır. Hüküm, sendikaların amaçlarını, amaçlarını, haklarını, çalışanlara karşı yükümlülüklerini, işverenle etkileşim prosedürünü, sendikaya katılma ve senden ayrılma mekanizmasını, üyelik aidatlarının boyutunu, sendika toplantılarının düzenliliğini vb. Belirtmelidir.
8
Her gündem maddesi için gizli veya açık oylama yapın. Toplantının sonuçları tutanaklara yansıtılır. Toplantıda tarih, saat, toplantının yeri, katılımcı sayısı belirtilir. Tartışılan konuları ve oylama sonuçlarını listeleyin. Tutanaklara katılan tüm çalışanların bir listesini ekleyin.
9
Birincil sendika kuruluşunun kuruluşunu şirket yönetimine bildirin. Birincil kuruluşu bölgesel birlik konseyine kaydedin.
10
Bir tüzel kişiyi kaydettirme kararı verildiyse, birincil sendika kuruluşunun kuruluş tarihinden itibaren bir ay içinde şirketinizin bulunduğu yerdeki vergi dairesine başvurun. Elbette, birincil sendika organizasyonundaki düzenlemelerin asıllarını veya noter tasdikli kopyalarını, kurucu meclis tutanaklarını, sendika üyelerinin bir listesini sunmalısınız. Gerekli belgelerin tam listesi için eyalet kayıt yetkilisine danışın.
Yararlı tavsiyeler
Yardım için yerel sendika komitenizi arayın. Orada bir kurucu meclisin nasıl yapılacağını, gerekli belgelerin örneklerinin nasıl sağlanacağını ve birincil sendika örgütü hakkındaki yönetmeliklerin hazırlanmasının doğruluğunu doğrulayacaklar.
