Bir yabancıyı işe alırken, işveren başka bir ülkenin vatandaşıyla çalışma ilişkilerini resmileştirme ihtiyacı ile karşı karşıyadır. Bu durumda birçok nüans var ve şimdi tartışılacak.
Kullanım kılavuzu
1
Her şeyden önce, hem işveren hem de yabancı, birincisinin yabancı işgücü kiralamasına ve ikincisinin yabancı bir ülkede çalışmasına izin veren bir belgeye sahip olmalıdır. Böyle bir izin yoksa, iş sözleşmesinin her iki tarafı para cezasına çarptırılır. Bununla birlikte, bu yabancı bir vatandaşın durumunu dikkate alır.
2
Duruma göre bir yabancı vatandaş olabilir:
- geçici olarak kalma: Rusya'da ne oturma izni ne de geçici oturma izni yoktur;
- geçici olarak ikamet etmek: Ülkemizde resmi oturma izni vardır;
- daimi ikamet edenler: Rusya'da daimi ikamet hakkı veren bir ikamet izni vardır.
3
Buna göre, daimi ikamet statüsüne sahip bir yabancı işe alınırsa, özel izin gerekmez. Bu durumda, bir yabancı vatandaş Rus iş kanunlarına tabidir.
4
Geçici ikamet statüsüne sahip bir yabancı işe alınırsa, kuruluşun kendisi için herhangi bir ek işlem yapmasına gerek yoktur. Ancak yabancı bir vatandaşın çalışma izni alması gerekir.
5
Geçici ikamet statüsüne sahip bir yabancının istihdam edilmesi halinde, hem kuruluş hem de yabancının çalışma izni alması gerekir. Bir vatandaş vize ülkesinden gelmişse, Rusya'nın FMS'sine başvurmalı ve vatandaş ve kalış süresi hakkında bilgi içeren bir göçmen kartı almalıdır. Bu kart size geçici oturma izni verir.
6
Yabancının aşağıdaki belgeleri sunması gerekir: yabancı işgücü kullanımının tavsiye edilebilirliğine dair bir sonuç; yabancı bir vatandaşın çekilmesi izni (Federal Göç Servisi tarafından belirlenen kota dahilinde sınırlı miktarda verilir); sağlık sertifikası, bazı durumlarda - bir dil sertifikası.
Dikkat et
Geçici olarak vizesiz bir ülkeden gelen bir yabancının 90 gün sonra Rusya'dan ayrılması gerektiğini unutmayın.
